Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Кернинг: абв абв абв
Цвета: Ц Ц Ц Ц
Пильнинский муниципальный район Нижегородской области
Официальный портал органа местного самоуправления
Ссылки
Городская среда
Бюджет для граждан Нижегородской области
Жить вместе
О ПОДГОТОВКЕ И ПРОВЕДЕНИИ РАЙОННОГО ТОРЖЕСТВЕННОГО МЕРОПРИЯТИЯ «ЮНОСТЬ КОМСОМОЛЬСКАЯ МОЯ»
Бюджет для граждан
ФГБУ ФКП Россреестра
Работа в России
МАУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Пильнинского района»
Оценка деятельности руководителей органов местного самоуправления, унитарных предприятий и учреждений
Статистика
Портал государственных и муниципальных услуг (функций)
Цифровое эфирное телевидение – новый стандарт государственного телевещания
70-летие Победы в Виликой Отечественной войне 1941-1945 годов
Портал государственных и муниципальных услуг (функций)
Портал поддержки предпринимательства Нижегородской области
Официальный сайт Нижегородского областного центра по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями
Инвестиционный Портал Нижегородской области
Инвестиционная карта Нижегородской области
Контрольно-надзорная деятельность
#Вместеярче. Голосование в поддержку Декларации.
Счетчик посещений

Яндекс.Метрика

Новости

01.10.2019Региональный Конкурс «Лучший Руководитель Года»

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении II Регионального Конкурса (XVII)
«ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА»
1. Региональный Конкурс «Лучший Руководитель Года» (далее –
Конкурс) проводится региональной общественной организацией
«Нижегородский Женский Союз» (далее – РОО «НЖС») при содействии
Правительства Нижегородской области и Законодательного Собрания
Нижегородской области с целью раскрытия роли руководителя в нашем
обществе и его вклада в развитие различных сфер деятельности.
2. Конкурс является Первым этапом Всероссийских Конкурсов и
Конференций «Заслуженный Директор Российской Федерации»,
«Предприятие-Лидер.XXI век», «Лучший Руководитель Года»,
«Женщина – Лидер.XXI век», «Молодой Директор России» (далее –
Всероссийские конкурсы и конференции), которые проводятся под
патронажем Совета Федерации Федерального Собрания Российской
Федерации.
3. Основными задачами проведения Конкурса являются:
· выявление и поощрение руководителей, добившихся значительных
успехов в деятельности своего предприятия, занимающихся решением
социальных проблем, благотворительной деятельностью, конкретной
общественной работой;
· распространение опыта эффективного руководства;
· формирование банка данных лучших директоров.
4. В Конкурсе принимают участие руководители предприятий и их
структурных подразделений различных сфер деятельности (производства,
потребительского рынка: торговли, сфер общественного питания и бытового
обслуживания населения), отраслей промышленности, строительства,
транспорта, сельского хозяйства, науки, образования, здравоохранения,
культуры, руководители исполнительных, муниципальных органов власти и
общественных организаций.
5. Материалы на Конкурс принимаются ежегодно в срок с 10 октября
до 15 декабря текущего календарного года.
6. Материалы для предъявления на Конкурс оформляются в
соответствии с условиями Конкурса (Приложение 1) и принимаются
рабочей группой РОО «НЖС». Рабочая группа представляет документы
Конкурсной Комиссии (далее – Комиссия).
7. Подведение итогов Конкурса проводится Комиссией.
8. В состав Комиссии входят представители органов исполнительной
власти Нижегородской области, РОО «НЖС», победители предыдущих
Всероссийских Конкурсов 2002 – 2019 гг. При этом состав Комиссии
должен состоять минимум на 50% из женщин.
9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует более половины ее членов.
2
10. Решение о присуждении места принимается открытым
голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов
Комиссии и оформляется протоколом.
11. Конкурс проводится по следующим номинациям:
I. «За достижения в сфере производства»
/Директор предприятия с наивысшей производительностью и
рентабельностью производства/
II. «Лучший руководитель в малом и среднем бизнесе»
III. «Лучший в социальной сфере»
/Социально-общественная работа и благотворительная деятельность/
IV. «За динамичный старт»
12. По каждой номинации присуждается первые, вторые и третьи места
по усмотрению Комиссии.
13. Награждение победителей будет проводиться заместителем
Губернатора, заместителем Председателя Правительства
Нижегородской области, представителем Законодательного Собрания
Нижегородской области, министром экономического развития и
инвестиций Нижегородской области и Президентом РОО «НЖС» на
конференции «Лидер.XXI век» в марте - апреле текущего года.
14. Победители Конкурса награждаются дипломом Правительства
Нижегородской области, благодарственным письмом Законодательного
Собрания Нижегородской области, почетными грамотами
министерства экономического развития и инвестиций Нижегородской
области, Президента РОО «НЖС» и ценными подарками.
15. Победители Конкурса представляют Нижегородскую область на
всех Всероссийских конкурсах и конференциях в Нижнем Новгороде,
Москве и Санкт-Петербурге и др.
3
УСЛОВИЯ
участия в региональном конкурсе
«ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА»
1. Стаж работы в должности руководителя должен быть не менее 3 лет
(для номинации «Лучший молодой директор» от 1,5 лет).
2. Положительная динамика производственной (профессиональной)
деятельности.
3. Реализация социальных программ и участие в благотворительной
деятельности (описать, не более 1 страницы).
4. Предоставление в установленные сроки в полном объеме
обязательных материалов:
4.1 Рекомендательные письма от органов исполнительной власти,
органов местного самоуправления и от общественных организаций
Нижегородской области.
4.2 Анкета участника Конкурса.
4.3 Основные показатели деятельности.
4.4 Справка о предприятии, содержащая следующую информацию:
· направление деятельности предприятия, его история,
характеристика, состояние основных производственных фондов, сменность
работы оборудования, обеспеченность инженерными, управленческими и
рабочими кадрами, средний возраст кадров по категориям;
· анализ результатов производственной деятельности за истекший
год и факторов, обеспечивающих:
- повышение производительности труда;
- снижение себестоимости и затрат на рубль продукции (в случае
удорожания выявить его причину);
- повышение заработной платы (соотношение темпов
производительности труда и заработной платы и в полном объеме
выпускаемой продукции);
- повышение уровня рентабельности производства и его
соотношение со среднеотраслевым уровнем (слагаемые увеличения
рентабельности);
- структура прибыли и ее распределение.
·оценка конкурентоспособности продукции и продвижение ее на
рынках, освоение новых видов технологий и научных разработок,
результаты их освоения;
· инвестиционная политика, модернизация производства, внедрение
экологически чистых технологических процессов, расширение
производства, создание новых высококвалифицированных рабочих мест;
· инвестиции в социальную сферу, подготовку кадров, состояние и
перспективы социальной сферы предприятия, оздоровительные программы,
организация отдыха;
· участие в отраслевых региональных и федеральных целевых
программах, тендерах;
· репутация предприятия и руководителя, оценка влияния на местном
и региональном уровне.
4.5 Аналитический материал: «Мы - лучшие!» Что привело Ваш
коллектив к успеху? (не более 3страниц).

5. Все материалы предоставляются в бумажном (в папке с файлами) и
электронном виде (флеш - карта / диск, в формате Word).

Дизайн шаблонов - студия «Графит»
система управления «TreeGraph»